淮北選煤廠以開展“小微腐敗”大清掃和職工維權大整治專項行動為抓手，把職工群眾急難愁盼、可感可及的實事作為工作重點，在職工“最盼”上用真心、“最急”上動真情、“最需”上辦實事，持續提升職工群眾獲得感、幸福感。

在職工“最盼”上用真心。“發展好、保留住”是企業的根本目的，也是職工的幸福所在，利益所在。淮北選煤廠始終以“把企業發展得更加強大，讓職工生活得更加美好”作為初心使命，今年以來，按照廠“565”年度總體部署，以市場和效益為導向，以邊際貢獻為衡量點，建立“差異化”生產機制，充分盤活人力、技術、設備、儲煤場地、鐵路運輸等內部資源，把外購煤任務目標分解到月、周、天，努力實現效益最大化，確保職工收入隨效益的增加而增加。積極響應國家綠色發展戰略，把高標準推動綠色廠區建設作為促進企業長遠發展的重要舉措，通過美化環境、減污降排、智能創新等多項有力舉措，探索出了一條獨特的綠色發展之路。先后獲評“安徽省節水型企業”“安徽省綠色工廠”等榮譽稱號，讓綠色成為高質量轉型發展的靚麗底色。

在職工“最急”上動真情。堅持黨委書記每周下基層接訪、月度民主接待日等活動，面對面解決職工急難愁盼問題，讓職工切身體會到轉型發展帶來的實惠。為提升職工幸福指數，提高工作質量標準，在選煤車間、煤炭管理部推行“五班三運轉”，讓職工非必要不上夜班，讓白天上班人員集中力量推進現場標準化創建工作，持續提高職工生產技能、安全素質、標準意識。根據轉型發展需要，建立合適的的勞動用工制度，制定《淮北選煤廠嚴禁補工及規范加班管理規定》，杜絕勞動管理的隨意性，切實保護了職工群眾利益。針對煤炭皮帶運輸產生的粉塵，自主研發了負壓除塵裝置，對原煤準備系統進行干霧抑塵技術改造，在煤倉卸料口的上部共115米長的運行軌道上安裝干霧抑塵噴嘴，更好地保護職工生命健康。

在職工“最需”上辦實事。持續開展“夏送清涼”“冬送溫暖”“節日送祝福”“高產送賀信”等慰問工作，讓關愛行動常態化、長效化，不斷增強企業的凝聚力和向心力。加大生活設施投入力度，在職工食堂大廳安裝電子顯示屏，滾動播放當日菜譜，特別推出了早、中、晚三餐讓利于職工的“日十元管飽模式”特色套餐，既實惠又營養均衡；在職工浴池添置部分設備設施，安裝凈水系統；在宿舍新建洗衣房，增添4臺洗衣機，并設立“工作服洗滌區”和“床上用品洗滌區”，避免洗衣機混用，全方位提供優質服務。

在此基礎上，淮北選煤廠持續開展以“進班組、進宿舍、進心里；領導聯系班組、黨員聯系職工”為主要內容的“三進兩聯系”民生行動。各支部面對職工不同的個人經歷、不同的文化水平和思想素養，堅持“一把鑰匙開一把鎖”，以談心談話的方式，記錄在民情寫實簿上，列出重點人疏導舉措，隨時掌握思想動態，為轉型發展提供堅強保障。

（審核：丁洋洋  責編：尹杰)