技能成才 名利雙收

袁店一礦：“國內雙飛旅游”讓技能人才成為“香餑餑”

從袁店一礦2025年“兩會”現場接受表彰回來，通風區職工張妍妍就開始采購起旅游物資。為了實現“雙飛桂林”的夢想，去年一年張妍妍與師傅牛友智以崗位為戰場勤學苦練、努力提升，終于在淮北礦業集團第十四屆“名師高徒”大賽中大放異彩，奪得安全監測工項目技術比武師傅組、徒弟組第一名，被賦予淮北礦業集團“首席名師”“首席高徒”稱號，不僅收獲豐厚獎金，還獲得袁店一礦“桂林雙飛五日游”的“門票”。

據了解，與他們一同“桂林雙飛五日游”的，還有9名優秀技能人才。

“去年，我們將優秀技能人才獎勵改為攜帶家屬國內雙飛旅游，獲得全礦職工的追捧與好評。通過表彰獎勵，讓優秀技能人才有為、有面、有票，還提升了獲獎職工家庭地位，讓職工家屬同感榮耀，進一步提升了優秀技能人才的獲得感，激發更多職工對標先進、學習先進。”該礦黨委書記王洪明介紹。

2024年，袁店一礦以落實人才培養機制為主線，持續加大技能人才培養力度，技能人才如雨后春筍般競相涌現。先后有4名職工榮獲淮北礦業集團“技術狀元”稱號；7名職工榮獲淮北礦業集團“首席名師”“首席高徒”稱號，創建礦以來最佳戰績。

進入袁店一礦大門向東走，在綠蔭成林的廣場上有一列展板特別引人注目，張妍妍的工作照片和個人事跡簡介赫然在列。據宣傳部門負責人徐書才介紹，這是該礦黨委傾力打造的“星光大道”，包含了數十位袁店一礦優秀技能人才的成長背景和榮譽展示，用以鼓勵全礦干部職工對標先進，調動技能人才“向上成長”的主觀能動性。

一直以來，袁店一礦積極營造尊重人才、求賢若渴的工作環境，在頂層設計上下功夫、做文章，調整了人才工作領導體系、制定了三支人才隊伍建設實施意見、組建了管理和技術創新團隊，盤活了人才培養體制機制。大力宣傳淮北礦業集團“工匠”“勞動模范”先進事跡，進一步完善技術比武、擂臺爭霸賽、“揭榜掛帥”等“賽馬”機制，立好人才評價與選拔的“風向標”，濃厚礦井爭先進位氛圍，讓更多技能人才成長“有跡可循”“有路可走”，實現了人才成長與礦井發展同頻共振，激活了人才成長的“一池春水”。

（審核：徐書才  責編：尹杰）