作為安徽省首批產教融合型企業，淮北礦業集團近年來通過深化校企合作，積極探索技能人才培養新模式，致力于為企業高質量發展提供堅實的人才保障。2024年，淮北礦業集團“大型能源化工企業產教融合創新實踐”榮獲中國煤炭工業協會管理現代化創新成果三等獎，標志著其在產教融合領域的實踐取得了顯著成效。

實地實訓打造“全景式”技能培養平臺

走進淮北煤電技師學院安全實訓基地，890米的模擬井下巷道宛如真實礦井，30多個實訓工作面、58個實操教學點一應俱全。學生們在這里可以真實操作礦井提升、綜采綜掘等設備，實現“課堂即學即練”“我們學院的實訓基地完全按照煤礦實際生產環境打造，學生們在這里獲得的技能可以直接應用到工作中。”淮北煤電技師學院培訓部部長高素芹介紹說。以2023屆礦井機電專業訂單班為例，95%的畢業生在入職后能夠直接上崗，較傳統培養模式縮短了3—6個月的適應期。

自2012年起，淮北礦業集團累計投入近4億元用于實訓基地建設：其中，2019年投入2000余萬元配置46臺實操模擬機，2020年建成煤礦安全警示教育體驗館，2021年建成多個專業實訓室，2023年又新增鉆機工和掘錨護培訓基地。這些硬件設施的持續升級，為產教融合提供了堅實保障。

因需施教提升培訓質效與教學成果

許疃礦防突區鉆機隊馬杰是鉆機工技術技能提升培訓班的學員，在培訓后帶領團隊成功完成了ZDY6500LPA 的冷卻器的改進，使鉆機油溫從 70攝氏度降低到50攝氏度，有效解決了鉆機在使用中的液壓油高溫的問題，使生產效率提升了30%。由于業績突出，2024年12月他被評為淮北礦業工匠。

淮北煤電技師學院堅持“專業調整緊跟產業發展步伐，教學投入與企業發展同步邁進”，不斷創新培訓模式，將信息化與市場化深度融合，因需施教，實現了培訓渠道“信息化”、教學載體“市場化”、教學環境“真實化”、培養主體“工匠化”、教學主導“雙元化”以及教學管理“企業化”打造了“產教融合、校企合作”的高效人才培養模式。2024年共舉辦各級各類培訓1100余期，培訓4.11萬余人次。

同時，學院深化“崗課賽證”融通，選送骨干教師參加國培省培150余人次。教師楊杰被評為淮北礦業首席技師，其研發的“智能化礦井通風系統優化方案”獲得淮北礦業集團第十四屆“五小”實用技術成果一等獎。在2023年安徽省職業院校技能大賽中，學院師生共獲得3項三等獎，展現了扎實的教學成果。

校企合作深度融合培養實用型人才

“我們不僅注重硬件投入，更重視人才培養模式的創新。”淮北煤電技師學院副院長張立說?；幢钡V業集團產教融合創新實踐以校企緊密合作、深度融合培養專業人才為立足點，著力整合校企雙方技術、課程、師資、產業等方面的優質資源，努力構建人才培養、資源共享、技術創新、社會服務等四位一體的產教融合機制，形成校企教育鏈、人才鏈、創新鏈和產業鏈的貫通融合，進一步提高職業院?！坝拧钡膶嵱眯裕瑵M足企業發展用才的需求。

“產教融合不僅解決了企業人才需求，更重要的是構建了人才培養的良性循環?！被幢泵弘娂紟煂W院副院長張立說。2024年，淮北礦業集團聯合淮北煤電技師學院累計培養各類專業訂單班學員1875人，其中礦井機電專業916人、通防專業356人、掘進專業341人、化工專業262人。

“這些畢業生已成為企業技術創新的生力軍，在智能化礦山建設中發揮著重要作用。”淮北煤電技師學院副院長何鵬說。未來，淮北礦業集團將繼續深化產教融合，推動校企合作向更高層次邁進，為行業培養更多高素質技能人才，助力企業高質量發展。

（審核：陳磊  責編：尹杰）