“今天到你們宿舍來，也沒別的事，就是想和你們聊聊天……”，這是12月7日晚8點多鐘發生在信湖礦3號職工宿舍1205房間內的一幕。該礦掘進事業部支部書記郭蘭飛和該宿舍3名職工坐在一起互相交流思想，談心談話。“三進”民生工程談心談話是今年以來該礦進行思想和感情交流最直接、最有效的方式。信湖礦各黨支部副科以上黨員利用業余時間將談心談話作為了解職工形態，促進職工思想進步，激發職工干事熱情的有效方式，用真心真愛掌握職工思想動態，及時化解各種矛盾。

黨員們從“談生活”入手，了解職工的家庭情況，掌握職工的性格特點，從心靈上去貼近職工，讓職工能夠敞開心扉、放下戒心，從而能夠充分進行交流，真正掌握職工最真實的一面。對新入礦的職工，黨員首先會詢問職工當前的工作狀態，并針對職工的工作內容，將工作經驗毫無保留地傳授給他們，快速地提高他們工作能力。這種談話和培訓相比較，更能夠因人而異地采取不同的“授課”方式，讓職工了解的更透徹，掌握的更扎實，從而能更快的融入工作中去。

學習是提高工作能力的最有效方式，但是對于一線職工而言，主動學習的意識不是很強。信湖礦黨員將學習方式從課堂搬到了職工宿舍里，通過平實的語言，在相互交流中將業務知識、操作技能一點一滴的傳授給職工，讓職工更能夠接受，從而進一步提高了職工的學習效率。

有些職工在工作生活中存在這樣那樣的問題，比如說“在工作中對新設備新情況不會采取適當的處理方式、在和身邊工友相處時不會很好的處理彼此的關系”。黨員們從這些問題著手，將自己工作上的經驗，為人處世的方法告訴職工，幫助職工更快更好的投入到工作中去，更融洽的處理和工友的關系。在談話中，黨員在關心幫助職工的同時，詢問職工對本單位黨建工作和業務工作以及對自己在工作中、管理中和與職工相處中的意見和建議，把這些意見和建議收集整理進“三進”民生工程檔案，有則改之無則加勉，持續提高自己的履職履責能力，更好的在工作中發揮黨員的模范帶頭作用。

（責編 梁尚文）