朱仙莊礦黨委“六個強抓”強基固本建堡壘，抓好班子帶隊伍，進(jìn)一步提升了黨建工作的執(zhí)行力和落實力，全面開創(chuàng)黨建工作新局面。
強抓政治學(xué)習(xí)，突出政治統(tǒng)領(lǐng)。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)工作，利用黨委中心組學(xué)習(xí)、黨支部集體學(xué)習(xí)等方式深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十九屆四中、五中全會精神、《習(xí)近平談治國理政》（第三卷）、習(xí)近平總書記考察安徽和扎實推進(jìn)長三角一體化發(fā)展座談會重要講話，全年累計開展中心組專題學(xué)習(xí)24次、專題研討9次、專題講座2次、觀看專題片8次。詳實制定基層黨支部學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)重點，細(xì)排學(xué)習(xí)時間，嚴(yán)格督查，落實到位。堅持融入日常，廣泛開展“黨課開講啦”活動，礦黨委選送的《學(xué)習(xí)黨內(nèi)法規(guī)，增強紀(jì)律規(guī)矩意識》在“黨課開講啦”活動中獲得集團(tuán)公司“精品黨課”二等獎。
強抓選人育人，樹立正確導(dǎo)向。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?嚴(yán)格干部選拔任用制度規(guī)定，全年共選拔任用管技人員16人，其中提任副總師4人、正科級2人、副科級6人，在全礦公開招聘4名機(jī)關(guān)管技人員。在三次班子調(diào)整、公推副總、機(jī)關(guān)公開招聘中沒有出現(xiàn)任何信訪，無論是干部還是職工都看到了用人的公開、公平、公正，提升了廣大干部干事的勁頭。加強畢業(yè)生管理，實施“五個一”工程，畢業(yè)生隊伍保持穩(wěn)定。召開第五次人才科技大會，拿出40萬重獎人才、科技工作中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體、個人，營造“尊重勞動，尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”濃厚氛圍。
強抓基層基礎(chǔ)，夯實黨建根基。大力實施黨建“領(lǐng)航”計劃和標(biāo)桿黨支部、黨小組創(chuàng)建，2家黨支部入選集團(tuán)公司黨建領(lǐng)航計劃示范庫，2家黨支部、3家黨小組被集團(tuán)公司分別命名為標(biāo)桿黨支部、標(biāo)桿黨小組。深化“創(chuàng)星爭星”活動，一季度一考核一通報。以黨支部“六化”建設(shè)為抓手，加大黨建工作力度，不斷提高黨建工作制度化、規(guī)范化和科學(xué)化水平。重視黨員教育培訓(xùn)工作，每月開展2期黨員黨性教育輪訓(xùn)班。緊咬目標(biāo)不放松，高質(zhì)量完成722名退休黨員組織關(guān)系社會化移交工作。
強抓重點工作，認(rèn)真履職盡責(zé)。發(fā)揮黨委書記在安全生產(chǎn)體系建設(shè)中的動員、組織和保障作用，扎實推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建活動，順利通過省局檢查初驗。常態(tài)化開展疫情防控工作，在疫情防控的關(guān)鍵時期，組織動員全礦151名黨員干部，對社區(qū)7200多戶居民實行網(wǎng)格化管理，打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。堅持“黨管培訓(xùn)”，實行“5+1+1”培訓(xùn)模式，推進(jìn)培訓(xùn)可視化管理，提高培訓(xùn)實效性。始終堅持黨對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的重要論述，定期研究意識形態(tài)工作，并對網(wǎng)站、微信群、公眾號等進(jìn)行風(fēng)險隱患排查，確保意識形態(tài)工作抓常抓實。
強抓廉潔防控，凈化政治生態(tài)。開展崗位廉潔風(fēng)險排查，明確14個重點崗位、4個窗口崗位合計104項微權(quán)力清單。深化“三個以案”警示教育和“三個專項整治”工作，嚴(yán)格 “十查十做”，對查擺檢視問題建立專項整改臺賬，立行立改，抓好落實。把“小微腐敗”“四風(fēng)”建設(shè)、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、疫情防控、嚴(yán)禁餐飲浪費等方面納入日常監(jiān)督重點，扎實做好省委巡視、集團(tuán)公司黨委巡察反饋問題整改，制定完善規(guī)章制度31項。
強抓作風(fēng)建設(shè)，落實嚴(yán)細(xì)實精。加強“五型”機(jī)關(guān)建設(shè)，每季度開展一次考核，對末位機(jī)關(guān)部門公開約談、問責(zé)。推行“清單革命”，重點工作清單化，進(jìn)一步提高工作效能。出臺《朱仙莊礦管技人員綜合績效考核辦法》《加強干部管理和諧干群關(guān)系“十二條禁令”》等文件，常態(tài)化開展“四不兩直”督查，全年開展作風(fēng)督查153次，通報116人次，罰款58300元。加大干部問責(zé)力度，全年累計組織約談24人、約談科區(qū)級班子2個，組織處分6人，其中黨內(nèi)警告1人，行政記大過2人，行政記過1人。
（責(zé)編 梁尚文）
