今年以來，神源煤化工黨委充分發(fā)揮黨組織的領導核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落實，堅持黨建領航戰(zhàn)略，凝心聚智，促進黨建工作與中心工作有機融合，持續(xù)推動礦井高質(zhì)量發(fā)展。

唱好主角戲，發(fā)揮政治領航作用

該公司黨委把抓黨建是第一責任、最大政績、最強主業(yè)意識貫穿于工作始終。持續(xù)在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，以建黨百年為主線，扎實開展黨史學習教育，不斷堅定理想信念，增強政治意識。堅持兩級理論學習制度、“三會一課”制度，強化“學習強國”考核和激勵，開設“微黨課”，開展支部“三聯(lián)共建”，完善礦井、科區(qū)、班組三級思想政治工作機制，編發(fā)《形勢任務政策簡報》，組織宣講團，強化形勢教育。選優(yōu)配強基層班子，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，扎實推進黨組織標準化規(guī)范化建設水平提升，全面構建“明責、履責、考責、問責”責任體系。

下好先手棋，發(fā)揮制度護航作用

該公司堅持以“三不”一體的理念、思路和方法，持續(xù)推進“13346”紀檢監(jiān)察審計工作體系，加大監(jiān)督力度，做到無禁區(qū)、全覆蓋。強化對重點部門、重要崗位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，把權力關在制度的“籠子”，兜住干事創(chuàng)業(yè)的底線。謀劃部署“違規(guī)決策、違規(guī)投資、違規(guī)擔保、違規(guī)招投標”四個專項整治，引導黨員干部筑牢拒腐防線。實施深化“小微腐敗”整治三年計劃，聚焦“兩長十員”，嚴肅查處私設小金庫、收受電子紅包等違規(guī)違紀問題。積極推進干部作風、誠信建設和干部素質(zhì)能力建設，對不在狀態(tài)的干部及時采取措施，對不作為、慢作為的嚴肅問責到位。

架起連心橋，發(fā)揮文化助航作用

該公司用心用情辦好民生實事，持續(xù)提升職工群眾的獲得感、幸福感和歸屬感。開展“我為職工辦實事”實踐活動，對年初公司“兩會”明確的改善井下作業(yè)條件、加強技能人才開發(fā)、“兩堂一舍”標準化管理等“五件實事”，強化過程跟進和工作督導，確保實事做實、好事辦好。加強民主管理，暢通科區(qū)24小時接訪、領導信箱、民主接待日等渠道，充分發(fā)揮信訪接待室、職工說事室、心理咨詢室“三室”效能，確保職工訴求能表達、維權有途徑。發(fā)揮群團組織力量，完善文化休閑場所建設，唱好精神文明大戲，引導職工在濃厚的文化氛圍中凝心聚力。

打造助推器，發(fā)揮人才續(xù)航作用

該公司牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅持黨管干部、黨管人才原則，統(tǒng)籌抓好三支人才隊伍建設，聚焦素質(zhì)能力提升，舉辦黨務工作者培訓班、管技人員素質(zhì)提升班，通過外培內(nèi)訓、輪崗交流，全面提升綜合素質(zhì)。大力實施工匠建設行動計劃，發(fā)揮好工匠輻射、引領、帶動作用。堅持正確用人導向，加強人才培養(yǎng)，嚴格干部、班隊長選用程序，上半年，有7名職工通過公開競聘走上機關管技人員崗位。打通能上能下通道，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向，激勵干部實干擔當，奮發(fā)有為，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠。

（責編 梁尚文）