楊柳煤礦黨委將礦井的誠信文化“軟實力”融入到黨建及日常安全生產過程當中，逐步完善了礦井和職工依法生產、誠實守信、按章操作、自律規范的安全生產誠信體系，促進了管技人員在安全生產工作過程中形成自覺執行法律法規、遵章守紀、保障職工生命財產安全的意識和行為，進一步夯實了安全基礎。

該礦黨委以北斗七星概念為引領，打造以“北斗指明路、制度走對路”的誠信建設方向，力促全礦管技人員整體誠信素質提升、工作質量提升和執行效率提升，總結出“安全生產星——對生命誠信”“高效落實星——對待上級誠信”“愛崗敬業星——對待任務誠信”“有章必循星——對待制度誠信”“權益保障星——對待職工誠信”“勤學善思星——對待學習誠信”“廉潔從業星——對待紀律誠信”七個方面三十四條誠信條例，主要滿足管技人員在安全生產、高效落實、愛崗敬業、有章必循、權益保障、勤學善思和廉潔從業方面的要求。

安全誠信建設實行日考核、周通報、月公示，礦副總及以上領導、各職能部門和相關單位，根據安排工作落實情況，對照考核內容及標準，將需要進行誠信扣分的情況告知政工部，政工部負責日常收集整理，每周一下午調度會上對上周扣分情況進行通報，并每月在礦網站上公開管技人員誠信建設累計得分情況。對于誠信扣分有異議的，該礦實行分級仲裁，對機關、職能部門安排的工作，單位與單位之間以工作聯系單約定的工作，因未完成發生爭議時，由各系統領導仲裁；對各系統領導、專業副總安排的工作，因未完成發生爭議時，由礦主要領導仲裁。個人誠信得分低于95分時，進行通報預警；個人誠信得分低于90分時，由礦分管領導聯合政工部人員進行約談；個人誠信得分低于85分時，啟動召回程序，待崗學習，認真反思失信原因；個人誠信得分低于70分時，再次啟動召回程序；個人誠信得分低于60分時，調整崗位或降級使用。受到集團公司以上通報表彰或為礦井做出重要貢獻的，酌情獎勵1-3分。

“誠信建設體系猶如‘北斗七星’，為我們正確開展工作指明了目標，各項量化考核指標明確，不僅對安全‘打假’，對礦井其他各項工作都明確定位,抓鐵有痕，切實促進了管技人員將誠信誓言落實到實際工作中”該礦督查辦主任楊輝說。

通過開展誠信建設，目前，楊柳煤礦以誠信促執行，以互信促發展的良好態勢正在逐步建立，干部管理履職建設明顯好轉，工作執行力較大幅度提升，有效地促進了執行力的不斷提升和作風的持續轉變，誠實、自律、守信、互信的礦井安全生產工作環境更好地了推動礦井高質量發展。

（撰稿：閔凱 審核:張號召 責編：梁尚文）