近年來，袁店二礦黨委精準靶向黨建工作目標，緊貼礦井中心工作，始終保持干事創業的擔當魄力、勇爭一流的拼搏意志、一抓到底的恒心定力，傾心聚力黨的建設，不斷夯實礦井高質量發展基礎。

黨的建設基礎實。該礦黨委始終堅持發揮“把方向、管大局、保落實”作用，創新黨的建設頂層設計格局，形成了以“紅色組織”為統領，以“橙色紀檢、藍色創新、金色教育、暖色民意”為支撐的“五彩”黨建體系。逐步建立完善《黨建工作責任清單》《黨建工作問責清單》，持續推進黨建工作清單化、規范化、程序化，有效促進了礦井黨的建設高標準引領，高質量落實。通過構建“1+4”標準化創建體系，著力推進支部標準化建設，全面提升15家基層黨支部黨建工作水平，實現了變“盆景”為“風景”的支部建設愿景。

宣教學習招數多。該礦黨委堅持狠抓黨員干部思想政治教育不放松，堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，序時推進黨史學習教育等階段性重點工作開展，實現了規定動作不走樣，自選動作有創新，學習成果轉化快的良好效果。同時結合新時期宣教需求，先后創辦開放式黨校、黨員教育活動中心，組建“紅色黨員微家”工作群，改版“五彩”黨建網等線上線下平臺，精準整合宣傳教育資源，持續開展思想政治教育，積極引導廣大干部職工在宣教中汲取常抓不懈韌勁、敢打必勝的拼勁、只爭朝夕的干勁，有力的推動了礦井高質量發展行穩致遠。

黨員干部作風硬。為進一步強化干部隊伍作風建設，該礦黨委先后出臺了《打造優秀執行文化提升工作績效的剛性規定》和《關于進一步強化作風建設的六項規定》等多項剛性管理制度，創新推出“蝸牛獎”評比認定機制，多管齊下有效強化了黨員干部作風。該礦紀委持續深化運用監督執紀“四種形態”，通過“解剖式、下沉式、點穴式、嵌入式”等監督方式，果斷向“小微腐敗”亮劍，及時將個別傾向性、苗頭性問題遏制于萌芽。在嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重等多重舉措加持下黨員干部隊伍作風更加嚴細、紀律更加嚴明。

干群幸福指數高。淮北礦業集團第五次黨代會以來，該礦黨委始終圍繞發展成果與職工共享的理念，多措并舉暢通訴求渠道，走心做實民心工程，傾心解決“急難愁盼”，一件件長期積弊的“老大難”問題得到了解決，發揮橋梁紐帶作用的“吐槽欄”“回音壁”讓職工的“心聲”有了“回聲”。“同心袁”形勢任務宣講小分隊面對面、心貼心的宣教引導，打通了聯系服務職工的“最后一公里”。隨著停車場的擴建、“兩堂一舍”改造等多項民生工程的實施，讓廣大干群的獲得感更足、幸福感更強、滿意度更高、凝聚力更大。

袁店二礦黨委將繼續強化黨建“軟實力”，夯實礦井發展“硬基礎”，傾心“澆灌”“五彩”黨建之花，傾力打造支撐礦井發展的“四梁八柱”，努力在淮北礦業集團高質量發展的新的征程中，書寫出屬于袁店二礦的精彩答卷。

（撰稿：徐飛 審核：律雷亞 責編：梁尚文）