近年來，臨渙焦化公司毫不動搖堅持和完善黨的領導，全面實施“黨建+N”計劃，通過黨建引領探索企業治理的有效途徑，也為企業高質量發展提供了“紅色動力”和“硬核支撐”。

黨建“紅”+產業“金”，為高質量發展增添“創造力”。該公司將生產經營中的熱點、難點問題作為黨建工作的著力點，大力實施“黨建+產業發展”模式，通過黨建促安全，通過安全促發展。

以2018年成立的“工匠工作室”為例，工作室核心成員由淮北礦業工匠大師、焦化工匠以及數名能工巧匠組成，專業技能和技術水平在各自崗位上均達到一流水準。他們既是工匠，也是黨員，面對制約安全生產、產品產量的疑難問題，他們承壓奮進，先后成立技術改造、技術創新、疑難雜癥等研究小組，圍繞煉焦、化產、甲醇等領域開展專項攻關。工作室成立至今，已完成重大科研項目4項，創新項目22項，小改小革34項，攻堅克難6項，獲國家專利40余件，安徽省科技成果6項，累計創造經濟效益超過1200萬元。

黨建“紅”+生態“綠”，為打好環保治理攻堅戰增添“凝聚力”。該公司堅持以“綠色焦炭，成就特鋼”企業愿景為引領，探索建立“黨建+生態”模式，以高標準、嚴要求、實舉措，詮釋企業綠色和諧發展的美好真諦。

堅持讓環保走在生產之前。分別建成焦爐煙道氣脫硫脫硝除塵工程、脫硫廢液提鹽工程、VOCs治理設施等環保重點工程，發揮了較好的環境效益。焦爐4座煙囪均采用煙氣陶瓷催化濾管塵硫硝一體化治理技術，使顆粒物排放均達到大氣污染物特別排放限值標準。新增推焦車車載除塵、升級改造了焦爐自動放散點火裝置等環保設施，有效控制焦爐無組織放散現象。對廢水治理進行技術改造，將廢水處理過程全部循環利用。

堅持以“三個引領” 夯實環保根基。強化組織引領。完善由公司黨政牽頭的環保工作領導小組，擴充環保專職管理人員，對公司實行全流程、全過程環境管控；強化制度引領。制定下發《臨渙焦化公司環保隱患排查整治實施辦法》《臨渙焦化公司環保考核特別規定》等規章制度，進一步筑牢環保工作制度基礎；強化監管引領。定期邀請第三方有資質公司對廠區各類指標進行檢測，并與環保部門聯網，實時監控環保設施運行效果。2020年，該公司全年環保指標達標，二氧化硫、氮氧化物、顆粒物相較2019年，分別減排22.6噸、390.5噸、14.8噸，達到超低排放標準。

黨建“紅”+法治“藍”，為推動全面依法治理增添“執行力”。為進一步推動企業全面依法治理，該公司充分發揮“黨建引領＋法治護航”，尤其針對新《安全生產法》《中華人民共和國環境保護法》等法律法規，堅持多形式抓緊抓實抓好學習宣傳和貫徹落實，力求學深悟透，入腦入心。

堅持將傳統與現代化教學有機融合。一方面，利用黨委中心組學習、理論大講堂，組織廣大干部職工分批次、分步驟開展培訓學習，做到對癥下“藥”、辯證施“治”；發放“紅線”便攜卡、舉辦形勢任務宣講、協安員宣教、征文等活動，實現職工培訓學習由灌輸型向互動型轉變，讓職工在豐富多彩的活動中學習提高。另一方面，突出現代媒體優勢作用，開辟微信公眾號、抖音平臺，以“短平快”的方式，邀請職工參與拍攝普法視頻。《忠誠》《我心中的安全與環保》等十余部視頻，充分調動廣大干群的學習參與熱情，潛移默化筑牢了“紅線”意識和“底線”思維。

堅持以考促學抓落實、以學促用提能力。制定常態化、制度化的測試方案，組織全員進行測試，確保一個不掉隊、一個不漏學。測試題目也從以往的重理論向重業務轉變，重點考察干部職工是否熟練掌握法律法規，是否用法律法規指導日常生產各項工作，確保以考促學、以學促用。今年以來，該公司已分別圍繞安全、生產、經營等方面組織集中測試，并強化對考試結果的運用，有獎有罰，消除“一考了之”的弊端，有效調動了全員學法、知法、用法、守法的自覺性、積極性和主動性。（撰稿：黃杰 審核：閆麗）

（責任編輯：王 盟）