祁南礦黨委堅持把方向、管大局、保落實，融入中心抓黨建、抓好黨建促發展，為實現礦井高質量發展提供堅強政治保證。

強黨建，夯基礎。該礦黨委積極建好“黨建加油站”黨建品牌，為黨支部書記補充理論能量和實戰技能。扎實開展“黨建領航計劃”,建立2個領航庫、4個示范庫。強化“線上”“線下”相結合，落實黨員干部理論教育培訓工作，利用“三會一課”“主題黨日”活動等多種形式擴大黨員教育覆蓋面和影響力。在基層黨支部中開展黨員“亮身份、明責任、做承諾”活動，引導黨員時刻銘記黨員身份，以實干、實績樹好形象，增強隊伍凝聚力。引領黨員骨干在攻堅克難中發揮作用，先后解決機電技術保障、智能化工作面建設、柴油單軌吊“一站式”運輸等推進“四化三減”過程中的疑難問題9項。創新作風監督“3+2”新模式，即重點監督、專項監督、日常監督“雙隨機”,群眾監督、輿論監督常態化。緊盯“兩長五員”，持續開展“嚴懲小微腐敗、管住小微權力”專項行動。2021年以來，認真貫徹落實巡視反饋意見整改，對省委第四巡視組反饋意見查擺出的32條問題和“四個專項整治”排查出的2條問題，全部整改完畢，建章立制20項；對新任職干部、黨員干部子女升學人員開展集體廉政談話共計40人次。

建平臺，育人才。該礦黨委堅持正確選人用人導向，完善人才培養模式，積極搭建平臺助力人才成長，實施優秀人才帶課題工作制，2021年立項課題9項，由各專業副總牽頭，組織專業技術人員，實行團隊作戰破難題，在實干實戰中提升年輕技術人員專業技術水平。辦好“干部夜校”“技術講堂”，每季度舉辦職工技術比武，搭好人才成長平臺。為高校畢業生“量身定做”個性化人才培養檔案，實施見習畢業生“1+4”培養模式，幫助高校畢業生找準發展定位，并積極選派優秀年輕人到基層一線鍛煉成長；開展“大學生隊官”“師帶徒”工作，把培養課堂放在生產一線，全面提升高校畢業生綜合能力。實行差異化薪酬分配，體現技術、能力、貢獻在收入中的比例，激發人才創新創造活力，形成合理配置、量才而用的用人新機制。

敢創新，見成效。該礦黨委進一步激發潛能，精耕細作，動員黨員干部積極參與破解礦井發展難題。全力推進“四化三減”，提高采掘機械化裝備水平，已建成回采6141、313等5個智能化綜采工作面。加大技術攻關，建成智能化自動選矸系統，鼓勵干部職工積極開展創新創效，改造等離子火焰切割機、坐標焊接機械手等設備。積極推廣應用“1+2”切眼擴安一體化安裝工藝、柴油機單軌吊，加快井下變電所自動化改造，高勞動強度崗位逐步向少人、無人邁進，提升了職工獲得感、幸福感、安全感。自主研制“雙頭管路焊接機”“等離子自動切割機”“五維度焊接機械手”等新設備，工效提高4倍以上，崗位安全風險降低近7成，勞動強度大幅減輕。培養鍛煉出一支高素質人才隊伍，礦井現有淮北礦業工匠大師1人、工匠3人，礦能工巧匠13人，高級工以上技能員工482人。

惠民生，促和諧。深入推進“我為職工辦實事”實踐活動，聚焦職工群眾最關心、最關切的“小事”、難事，高度關注職工身心健康，充分利用好現場綜合防塵等防護設施，為職工創造良好的作業環境；認真排查職工家庭矛盾、心理情緒等方面問題，做好職工心理疏導；生產樓及通防樓改造已經完成，基層單位辦公設施全部更換完畢；對停車場進行劃線優化，新增車位119個；“兩堂一舍”的改造工程已基本完成，改善了職工的生活環境；為單身宿舍職工配置床上用品三件套1357套，為職工配發文化衫6060件，扎實做好困難職工精準幫扶，開展“我的急難愁盼”征集活動，共征集19條，正在制定解決方案；實行“雙周民主接待日”，堅持“民情日記”，線上線下廣泛收集職工意見，傾聽職工心聲，全面掌握職工思想動態，及時解決問題，確保職工訴求能表達、維權有途徑，為礦井高質量發展營造和諧氛圍。

（撰稿：王文東 審核：黃慶慶 責編：梁尚文）