“一臉煤灰，苦臟險重……”這是過去人們對煤礦工人的印象。

近年來，青東煤業牢記習近平總書記發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享要求，牢固樹立“以人為本”的發展理念，堅持“智慧+綠色=幸福”，持續升級安全、綠色、智能開采等新模式，維護職工“幸福指數”，讓職工幸福感可持續、獲得感成色足、安全感有保障，切實感受到生活的變化、企業的溫度。

圖為集控司機利用智慧礦山綜合自動化平臺操控井下設備。

以“智”保安

8月5日，走進該公司調度信息化大廳，碩大的LED視頻監控大屏、“大數據”“云計算”等科技感十足的設備使人眼前一亮，頓時覺得煤礦工作不僅不是傳統意義上的“體力活兒”，而是一種很“高端大氣上檔次”的職業。

推進礦井智能化建設是礦井實現無人則安、人少則安的根本手段。近年來，該公司以建設“安全好礦、效益大礦”為目標，以“智慧礦山”建設為抓手，持續推進“四化三減”及采掘提效，加大新技術、新裝備投入力度，加快自動化、信息化、智能化建設，著力破解制約礦井安全高效發展的“323”難題，強保障、抓創新、添動能，促進了生產方式根本性變革。

目前，該公司已完成以太環網升級，形成了萬兆骨干、千兆匯聚、百兆終端的井下萬兆環網、地面千兆冗余工業以太環網，覆蓋礦井地面建筑物和井下所有采區頭面。礦井綜合自動化系統已接入子系統16個，其中井下主運煤流、采區變電所、地面生產系統、主井裝卸載系統、壓風機、中央泵房、五采區泵房、中央風井、東翼集中架空乘人器、東風井等10個子系統均為遠程集中控制，實現無人值守。

“一步一個腳印，走好智能化建設之路，實現人員少、安全好、效率高、效益好，讓智能設備接管現場高危、艱苦的工序，讓新時代礦工生活的更有尊嚴、更加體面，是公司堅定不移的奮斗目標”，青東煤業主要領導如是說。

圖為該公司消滅矸石山對后場區進行園林改造。

以“綠”建家

“以前的環境跟現在沒法比！過去煤場走一圈，衣服、額頭、頭發里全是煤灰，尤其討厭下雨天，連個落腳的地都沒有。現在即使穿著白色運動鞋，咱也敢在煤場內走了！”供銷管理部（煤管）職工王燦燦訴說著煤礦環境的變化。

這些年，青東煤業認真踐行“兩山理論”，加大環保工程投入力度，消滅矸石山、建設封閉煤場、矸石周轉大棚、固廢大棚5040平方米，完善地面矸石皮帶運輸系統、降塵噴淋系統、雨污分流系統。在后場區，存儲棚裝運正忙，空氣中卻幾乎看不到灰塵。現在，青東煤業以建設省級“綠色礦山”為目標，對礦井后場區進行全面規劃整治，覆土、植樹、種花，興修登山步道，打造園林景觀，把“后場區”變成“后花園”。

“下了班，到‘后花園’里散散步、兜兜風，聽聽蟬鳴鳥叫，順便收收自己種的蔬菜，內心有著說不出的愜意。”綜采二區職工潘帥說到這里難掩幸福喜悅。

圖為該公司為職工開通免費班車。

以“心”愛人

“今天2號窗口推出特價菜粉蒸肉、剁椒魚頭；3號窗口北京烤鴨，美味又實惠……”“味道真不錯，比外面飯店做的還好吃……”在微信群里，職工圍繞“吃、住、行”等話題的討論，讓礦區更顯溫情滿滿。

一直以來，該公司堅持發展和民生同頻共振，一直把“職工冷暖記在心間”，從職工的“吃、住、行”入手，一以貫之做好事、辦實事、解難事，先后投資1000多萬元對“兩堂一舍”進行改造，為職工配備更衣箱3000組實現了“工裝”與“便裝”分開存放，在礦內增設停車位133個讓職工的私家車開進礦里，年投入60余萬為職工開通免費班車，增添食品花樣特色，確保每天主食供應不少于10種，副食在30種以上，堅持每天提供各式免費湯品、飲品，實實在在的把惠民政策落實給每一名職工，努力增強職工的獲得感和幸福感。

此外，該公司還建立了“民生服務群”，推行“碼上快辦”，開通“事事靈”熱線服務電話，物業后勤部門24小時全天候值班，著力解決職工反映問題渠道不夠暢通、不夠方便、不夠快捷的問題。通過開展黨委書記民主接訪、“一壺茶”說心事解民憂、黨支部書記“三走進”等特色亮點活動，廣開言路，暢通職工民主管理和維權渠道，真正實現了黨組織與職工的“心連心”。

機電科職工祝道良感慨地說：“參加工作30年了，職工的勞動強度越來越低、安全系數越來越高、衣食住行一天比一天好，煤礦一點一滴的變化讓我感到自豪。在今后的工作中，我將繼續盡職盡責，為淮北礦業集團高質量發展多作新貢獻，以勤勉的態度，出色的業績，向黨的二十大獻禮”。

（撰稿：李亮 審核：李文博 責編：梁尚文）