黨的十八大以來，袁店二礦黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極發揮把方向、管大局、促落實作用，精準結合礦井建設發展實際，創新構建了具有鮮明特色的“五彩”黨建工作體系，引領企業高質量發展。

繪就“五彩”黨建新圖景

十年來，特別是黨的十九大以來的這五年，該礦黨委不斷創新黨的建設頂層設計，深耕細作以紅色組織為引領，橙色紀檢、藍色創新、金色教育、暖色民意為支撐的“五彩”黨建體系，全面促進黨建工作與中心工作深度融合。2022年7月5日，在中國企業發展論壇第五次企業黨建（案例）研討會上，該礦《“五彩”黨建聚合力“領航”發展高質量》黨建案例成功入選全國企業黨建創新優秀案例。

該礦持續優化黨建工作機制，不斷夯實黨建工作基礎。狠抓黨員干部思想政治教育不放松，堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，序時推進“兩學一做”、黨史學習教育等工作開展，實現了規定動作不走樣，自選動作有創新，學習成果轉化快的良好效果。通過精準整合宣傳教育資源，積極打造更多涵養黨性的教育基地、宣傳陣地、學習園地；固化每月黨委中心組理論學習制度，創新推行重點發言人、季度優秀筆記評選、輪值微型黨課等特色做法，引導黨員干部在提高“政治三力”上走在前、作表率；精準選優配強基層支部班子，創新構建“1+4”黨支部標準化創建體系，著力推進黨支部品牌建設，全面提升15家基層黨支部黨建工作水平，努力把更多紅色堡壘的“據點”串聯成堅不可摧的高質量發展“陣線”。經過多年的創新實踐，如今的“五彩”黨建體系已經催化形成了紅色組織揚帆領航、橙色紀檢激濁揚清、金色教育春潮涌動、暖色民意潤物無聲、藍色創新動能澎湃的良好態勢，干部職工接續奮斗的信心更強、敢打必勝的拼勁更足、只爭朝夕的干勁更大，全礦上下勠力同心推動礦井高質量發展氛圍更濃。

畫出精致和諧“同心圓”

新時期，新階段，為進一步滿足廣大干部職工對美好生活日益豐富、多元的各類需求，該礦黨委始終秉承“把企業發展得更加強大，讓職工生活得更加美好”的理念，緊密結合礦井資源稟賦實際，堅持以打造“精致和諧新袁二”為目標，努力畫出最大“同心圓”。

民生無小事，枝葉總關情。2022年4月，該礦“緣來怨去”職工服務中心“辦不成”特別窗口接辦的首項“業務”得到妥善解決，辦理結果獲得了申辦職工的高度認可。這是該礦為干部職工提供精準貼心服務，最大限度滿足干部職工差異化服務需求的又一具體實踐。

十年來，為全面了解職工群眾基本訴求，及時消除認識誤區、果斷糾正理解偏差、有效化解焦點疑慮，該礦主動解決職工群眾天天有感的多樣性現實困難。該礦黨委不斷總結過往工作實踐經驗，通過設立“吐槽欄”“回音壁”兩大聽民聲、看黨風“曬場”，實施班子成員定期走進區隊班組下訪民情、民愿的新型民主接待日活動，落實“民情日記”、黨支部書記“三進”工作舉措，全方位、多角度聽民聲、解民意、紓民困，確保在第一時間掌握第一手情況，解決職工群眾的心頭之事。此外該礦還組建了“同心袁”形勢任務宣講小分隊，常態化、動態化深入區隊班組以廣大職工群眾聽得進、聽得懂、易牢記的話術，把冒著熱氣的階段性形勢任務精準解讀到每一名崗位職工，及時幫助他們準確認清形勢，快速統一思想，理解發展需要，匯聚奮進合力。

“訴求有地兒說，難事兒有人管，實事兒接著辦?！痹甓V黨委打出的“聽民聲、解民憂、紓民困”這套“組合拳”，有效幫助職工群眾解了怨氣、順了心氣、提了士氣，畫出了礦井和諧穩定的最大“同心圓”，為構建“精致和諧新袁二”，實現礦井更高質量發展，凝聚了民心、匯聚了民智、集聚了民力，趟出了一條職工群眾滿意、礦井發展獲益的新路。

一切過往皆為序章。袁店二礦黨委將立足新起點，拉高標桿，持續完善“五彩”黨建工作體系，擦亮“五彩”黨建品牌，不斷筑牢信仰之基、凝聚奮斗之力，全面展示“袁二人”在追夢之路上的昂揚姿態，努力在新的征程中書寫出“精致和諧新袁二”的精彩篇章。

（撰稿：徐飛 審核：高德仲 編輯：王宏杰）