祁南礦黨委結(jié)合自身實(shí)際出發(fā)，以黨的二十大精神為引領(lǐng)，積極探索高質(zhì)量黨建工作新思路，打造“紅、綠、藍(lán)”黨建工作模式，實(shí)現(xiàn)黨建工作與礦井發(fā)展同頻共振、相互融合。

注入血脈之“紅”，以紅色教育強(qiáng)引領(lǐng)、抓學(xué)習(xí)。該礦黨委堅(jiān)持強(qiáng)腦鑄魂，教育引導(dǎo)全體黨員干部以思想自覺引領(lǐng)行動自覺，以作風(fēng)之精進(jìn)、工作之實(shí)績，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”和黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神和上級黨組織各項(xiàng)決策部署。堅(jiān)持把讀原著、學(xué)原文、悟原理作為必修課，靈活運(yùn)用講授式、研討式、互動式、體驗(yàn)式等方式方法，讓黨員干部在“頭腦風(fēng)暴”中開闊思路，在暢所欲言中深化對黨的理論知識的把握和認(rèn)識。持續(xù)加強(qiáng)對集團(tuán)公司及礦各類文件精神的宣傳力度，推動形勢任務(wù)宣講進(jìn)區(qū)隊(duì)、到班組，讓干部職工知形勢、明任務(wù)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。通過參觀紅色教育基地、講好紅色故事、重溫入黨誓詞、黨員志愿服務(wù)等形式，提升黨員干部黨性修養(yǎng)，激活黨員干部“紅色細(xì)胞”，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

聚焦創(chuàng)新之“綠”，以創(chuàng)新謀發(fā)展，勇?lián)?dāng)。該礦黨委堅(jiān)持把黨建創(chuàng)新作為重要課題，利用黨員干部夜校開展“微宣講”“微課堂”等活動，提升黨員干部職工的政治水平。常態(tài)化組織開展黨支部黨建互查、黨員亮身份、主題黨日等活動，形成了你追我趕、齊爭共創(chuàng)的良好氛圍。廣泛開展黨員“亮身份、明責(zé)任、作承諾”“黨員身邊無‘三違’”“無職黨員設(shè)崗定責(zé)”等活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。利用“工匠大師工作室”“藍(lán)色火炬工程”等創(chuàng)新工作室，大力開展科技創(chuàng)新活動，將創(chuàng)新成果應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)際，有效激發(fā)了廣大干部職工的“綠色”創(chuàng)新熱情。黨員干部成為科技創(chuàng)新的中堅(jiān)力量，破解了生產(chǎn)難題，使黨組織的政治優(yōu)勢真正轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)了黨建與中心工作深度融合。

打造惠民之“藍(lán)”，以發(fā)展成果聚人心，強(qiáng)力量。該礦黨委始終堅(jiān)持以人為本，想職工所想，用心用情解決職工“急難愁盼”，精心描繪“惠民藍(lán)圖”，切實(shí)把件件實(shí)事辦在了職工心坎上。組織開展職工代表巡視，抓好職代會提案的跟蹤落實(shí)；健全幫扶機(jī)制，完善困難職工家庭檔案，通過“黨委書記大接訪”“真情走基層，真心解民憂”“雙周民主接待日”“支部書記‘三進(jìn)’”“群眾意見箱”等方式，廣泛聽取職工意見建議，及時解決職工急難愁盼的問題，打通關(guān)心職工的“最后一公里”。積極發(fā)揮群團(tuán)、女工作用，常態(tài)化開展“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”系列活動，給職工們提供舒適便利的生活后期保障，讓職工切實(shí)得到了實(shí)惠，感受到礦井大家庭的溫暖。（撰稿：楊晨；審核：黃慶慶）