2022年以來，臨渙選煤廠黨委堅持擎旗領航，深化“洗盡鉛華.燃燒本色”黨建品牌創建，構建“5331”黨建品牌建設體系，以高質量黨建引領高質量發展。廠黨委被評為集團公司2022年度先進黨委。

發揮“五力”強引領。該廠黨委充分發揮“把方向、管大局、保落實”作用，突出抓好“五力”，不斷提升基層黨組織凝聚力和戰斗力。建強隊伍提升組織力。選優配強基層支委班子，基層車間明確一名副主任兼職支部副書記，完善黨支部書記隊伍梯隊建設。建立健全黨務后備人才庫，儲備一批優秀后備黨支部書記。搭建平臺深挖內動力。搭建紅色學習平臺，黨員教育推行線上“1+N”、線下“1+2+2”模式。搭建金色創新平臺，組建“四化”創新團隊，分小組定課題進行技術攻關。搭建綠色共享平臺，季度開展“HQP沙龍”，促進管理人員與技術人員互學共進。壓實責任強化執行力。每月制定黨委、黨支部工作清單，通過政工例會、黨支部書記會進行調度，并實行月度督查督辦，每月一通報。守住底線激發廉動力。深入開展政治監督、專項監督、審計監督、日常監督，提高監督的針對性和實效性，嚴防小微腐敗。選樹典型增強輻射力。每月舉行升旗儀式，讓獲得月度綜合績效考核第一名的單位組建護旗隊、擔任升旗手，增強集體榮譽感和爭先進位意識。月度下發正向激勵通報，季度評選好人好事，年度評選先進集體和先進個人，樹標桿爭先進。

推進“三通”聚人心。該廠黨委堅持以人為本，以“三通”為抓手，精準做好“一人一事”思想政治工作，凝聚干事創業磅礴力量。用好黨委“三講四訪”直通車。堅持開展領導班子成員形勢任務政策宣講、垂直培訓宣講和廠值班領導班前會宣講，教育引導干部職工看清形勢、明確任務、吃透政策、領會精神。常態化開展黨委書記開門接訪、紀委書記真情走訪、班子成員信訪接待和困難職工家訪慰問，與干部職工面對面、零距離交流，及時解決基層單位和干部職工“急難愁盼”問題。管好支部“兩談三進”直通車。深入推進“支部月度調研談思想、支委聯系職工談心聲”兩談活動，及時了解職工所思所想所盼。大力推廣支部書記“三進”工作，完善“班子成員進班組、支部書記進宿舍、支委委員進群組”聯動工作機制，扎實做好“一人一事”思想政治工作。建好職工“一碼兩室”直通車。制作并張貼職工思想訴求“二維碼”，開通“掃碼訴求”渠道，及時解疑釋惑、澄清是非、回應關切、解決問題，去年解答職工訴求111條。發揮工會“心理疏導室”“情緒發泄室”作用，做好職工思想疏導和幫扶。

嚴格“三制”提質量。該廠黨委創新開展黨員一刻制、支部月評制、“三會一課”報備制，著力整頓軟弱渙散基層黨組織，提升黨員黨性修養。實行“黨員一刻制”。在全廠387名黨員中開展人人上講臺、輪流講黨課活動，切實增強黨員意識，更好發揮先鋒模范作用。實行“支部月評制”。要求黨支部每月圍繞安全生產中心工作講述黨建成效，列入考核加分項，防止黨建和安全生產“兩張皮”。月度黨支部書記會上，黨群工作部人員對黨支部上報材料分檔點評，展示特色、點評不足，提升黨支部書記業務能力和黨建工作水平。實行“三會一課”報備制。黨支部在“三會一課”召開前，提前與黨群工作部溝通、報備，黨群工作部派員旁聽點評，進一步規范組織生活，保證“三會一課”質量。

“一支部一特色”齊發力。該廠黨委推深做實“一支部一特色”黨建品牌創建，每半年召開一次黨建品牌推進會，總結推廣優秀創建成果，帶動品牌建設整體水平提高，形成“百花齊放”。目前，已形成黨員“待命-24”“聊聊吧”等一批叫得響的支部特色品牌，并入選集團公司“領航”計劃示范庫、培育庫，帶動基層組織建設整體水平提高。東區機電車間以“隨時待命、不負使命”為核心，充分發揮黨員在生產中的示范帶頭作用，調動了全體職工工作的積極性。東區選煤車間利用“聊聊吧”，與職工話安全、提技能、解難題、鼓士氣，在支部與黨員干部、職工之間架起了一座連心橋。

一流企業需要一流黨建，一流黨建引領一流企業發展。該廠黨委奮力將國有企業黨的領導、黨的建設獨特優勢轉化為企業的生產力、競爭力和凝聚力，有力促進了黨建工作與中心工作深度融合，全廠上下形成千帆競發創一流、團結一心拼搏干的生動局面。

（撰稿：石啟元 審核：吳宗二 責編：梁尚文）