今年以來，祁南礦黨委堅持用黨的創(chuàng)新理論成果武裝頭腦、指導實踐，打造“三個推進、兩個嚴格”創(chuàng)新模式，在全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，全面推進基層黨支部標準化建設(shè)，構(gòu)筑堅強戰(zhàn)斗堡壘。

推進清單管理，明確責任。該礦黨委堅持問題導向，注重統(tǒng)籌兼顧，采取清單管理方法，著力解決黨建“干什么、怎么干、干不好怎么辦”的問題，不斷細化、具體化、規(guī)范化黨建任務清單，切實做到心中有“數(shù)”、手中有“術(shù)”，為礦井各項工作指明方向；各黨支部和黨員結(jié)合任務清單，立足實際、履職盡責，聚焦工作中的堵點難點，找準著力點，想辦法、出實招，確保各項任務清單落實到位；加強基層黨支部落實清單的日常檢查考核，并將落實效果納入管技干部月度履職考核內(nèi)容，達到表彰先進、樹立榜樣，激勵后進、共同提升的目的。

推進服務輔導，提升能力。該礦黨委以推進工作開展、提升工作效果為目標，進一步提升機關(guān)部門與基層單位的協(xié)同意識，注重監(jiān)管與服務并存，督導與指導并重，強化基層單位執(zhí)行力、落實力，確保黨支部標準化建設(shè)行穩(wěn)致遠。同時強化主動學習意識，培養(yǎng)一支具有“想干事、能干事、干成事”干事本領(lǐng)的隊伍，注重在實際工作中提升學習力，在實踐操作中培養(yǎng)思考力，切實把學習和思考作為提升能力最有效、最直接的途徑，不斷提升綜合素質(zhì)，堅持學思用貫通、知信行統(tǒng)一，學以致用、學用結(jié)合。

推進家園文化，凝心聚力。該礦黨委堅持以“幸福”二字為追求目標，踔厲奮發(fā)謀幸福、篤行不怠展未來，持續(xù)提高職工幸福指數(shù)和滿意程度。以強化思想引導為抓手，以創(chuàng)新方法為手段，通過積極優(yōu)化勞動組織、改善井下作業(yè)環(huán)境、加大“兩堂一舍”升級改造力度等方式，用心用情用力為職工辦實事、解難事、做好事，進一步提高職工的幸福感。營造濃厚的“家”文化氛圍，常態(tài)化開展黨支部書記“三進”、安全文化進基層、親情教育進課堂、關(guān)懷慰問進家庭等活動，全方位了解掌握職工思想動態(tài)和心理訴求，著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的“急難愁盼”問題，進一步增強職工企業(yè)歸屬感。

與此同時，為高質(zhì)量推進基層黨支部標準化建設(shè)，該礦黨委通過“兩個嚴格”不斷夯實黨建根基，筑強戰(zhàn)斗堡壘。嚴格考核，促進工作規(guī)范。對照目標任務和工作職責要求，動態(tài)跟蹤考核，確保工作規(guī)范化、制度化。嚴格評議，選出堡壘先鋒。堅持高標準考核，評先進、樹典型、立標桿，以榜樣的力量驅(qū)動基層黨支部標準化建設(shè)落地生根、開花結(jié)果。（撰稿：申帥帥；審核：黃慶慶）