童亭礦黨委始終秉持“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念不動搖，緊扣年度工作部署，以“五抓五強”為主線，強黨建、固根基、促發展，全面提升黨建質效，以高質量黨建引領礦井高質量發展。

政治領航 抓思想強引領

深入推進學習貫徹中央八項規定精神學習教育、創新黨委理論學習中心組學習形式、深入實施四位一體“童心向黨”黨員教育模式……

今年以來，童亭礦黨委將政治建設置于首位，嚴格落實“第一議題”和“首要內容”制度，創新理論學習、黨員教育形式，不斷用黨的創新理論武裝頭腦，提升“政治三力”，充分發揮黨委把方向、管大局、保落實領導作用，為做決策一個方向、干事業一條心、抓工作一盤棋、謀發展一股勁打牢堅實的思想根基。同時，持續推進政治監督具體化、精準化、常態化，緊密圍繞黨中央在改革發展、安全生產、生態環保等方面的重大決策部署，精準發力，確保礦井發展沿著正確政治方向穩步前行。結合集團公司“666”和礦“555”年度工作安排，細化政治監督清單，強化協同、專項和跟進監督，保障各項決策部署在礦井落地有聲。

紅色賦能 抓融合強基礎

“通過參與黨建聯盟創建活動，我學到了很多實用有效的黨務工作經驗，也為我們支部下一步工作指明了方向。”新任綜采區黨支部負責人劉建永在參加完“黨建聯盟”創建活動后感慨地說道。

為激發基層黨建新動能，該礦黨委積極探索黨建與中心工作的融合點，大力推進“5+6”黨建提質行動，積極開展“黨建聯盟”創建活動，以黨員聯管、陣地聯用、品牌聯創、活動聯建為目標，將黨建優勢轉化為安全生產保障，以此促進黨建與生產經營深度融合，全面提升黨建工作質效。同時，持續深化“一支部一特色、一聯盟一品牌”建設，通過召開系統黨建品牌現場會，開展“亮化行動”，挖掘黨支部黨建工作亮點，培育支部特色，以“支部特色精準化、系統品牌多元化、黨建成果長效化”的“三化驅動” 模式，為礦井高質量發展注入紅色動力。

嚴抓嚴管 抓隊伍強擔當

降職、行政警告、黨內警告3人，評選不放心管技5人，這是今年以來該礦黨委持續強化“從嚴”管理的直觀體現。

“嚴管就是厚愛”。該礦以科區管理人員“關鍵少數”為突破口，從安全生產的關鍵和源頭抓起，旗幟鮮明向不作為、亂作為的干部“亮劍”。運用“四不兩直”督查、日常動態考察和年度綜合考核結果，大力實施末等調整和不勝任退出機制，讓有為者有位、無為者讓位。同時，建立 “提、獎、宣” 正向激勵機制和 “談、調、免” 反向鞭策機制，深化紅橙黃三級預警積分考核，堅持評選優秀管技人員和不放心管技，加強對副職管理，激發干部干事創業熱情。加強機關作風建設，聘請機關作風監督員，開展地面機關工作效能滿意度考核，召開季度推進會，倡導首接負責、即訴即辦工作機制，提升工作效能，為礦井安全生產提供堅強的作風保障。

正風肅紀 抓作風強生態

“廉潔從業才能成就事業”。該礦黨委堅持把黨風廉政建設責任扛在肩上，持續鞏固黨紀學習教育成果，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。深入推進警示教育常態化制度化，強化反腐敗形勢宣傳和案例警示教育，通過開展廉潔作品征集等活動，利用 “廣播、網站、牌板、短信” 等載體，強化宣傳引導，教育黨員干部存戒懼、知敬畏、守底線，讓“清廉是幸福的基石”的廉潔理念成為各級管理干部廣泛認同的價值追求。

同時，聚焦“兩長八員”，持續深化拓展 “小微腐敗” 大清掃和職工維權大整治，充分運用“上級命題+職工點題+自主選題”整治機制，找準切入點、突破口，持續發力懲治“蠅貪蟻腐”，切實維護職工的合法權益。慎終如始做好案件查辦 “后半篇文章”，深化以案促改、以案促治，加強閉環管理，著力鏟除不正之風和腐敗問題滋生的土壤和條件，為礦井實現高質量發展提供堅強紀律保障。

凝聚“童心” 抓民生強士氣

今年以來，該礦黨委持續聚焦職工“急難愁盼”，全力辦好“五件實事”，當好職工群眾“娘家人”“貼心人”，切實為職工謀福利、增紅利。堅持開展生日送祝福、新婚送紅包、新育送慰問、升學送關愛、青年送關切、退休送關懷“六送”活動和“四季恒溫”慰問活動，不斷創新服務模式，提升職工“幸福指數”。常態化開展民生議事堂、礦工故事會等“接地氣”的活動，暢通民生熱線“440”，充分發揮心理咨詢室作用，共筑和諧穩定勞動關系。積極打造黨支部書記“三進”升級版，做實領導干部“四下基層”，常態化落實黨委書記公開接訪、班子成員接訪處訪、領導干部閱批職工來信等制度，發揮新時代“楓橋經驗”和“六尺巷工作法”，把矛盾問題化解在萌芽狀態，以“童”心協力營造“亭”滿意的和諧氛圍，著力把黨建工作打造成引領高質量發展的“紅色引擎”。

（審核：李爾賓  責編：尹杰）